발전은 직원들의 사명감을 불러일으킬 수 있다.어떤 기업이든 모두 그 책임과 사명이 있다. 기업의 사명감은 전체 직원이 일하는 목표와 방향이며 기업이 끊임없이 발전하거나 전진하는 동력의 원천이다.

2. 등차교공장의 발전은 종업원들의 귀속감을 결집시킬수 있다.등차교공장의 발전의 역할은 바로 기업가치관의 추출과 전파를 통해 부동한 지방에서 온 한 무리의 사람들이 공동으로 같은 꿈을 추구하도록 하는것이다.

3. 등차교 공장의 발전은 직원의 책임감을 강화할 수 있다.기업은 대량의 자료와 문서를 통해 직원의 책임감의 중요성을 홍보해야 한다. 관리자는 전체 직원에게 책임의식, 위기의식과 단체의식을 주입하고 모두가 기업이 전체 직원의 공통된 기업이라는 것을 똑똑히 인식하도록 해야 한다.

4. 등차교공장의 발전은 종업원들에게 영예감을 부여할수 있다.모든 사람은 자신의 일자리, 업무 분야에서 공헌을 많이 하고, 성적을 많이 내고, 명예감을 많이 추구해야 한다.

5. 등차교공장의 발전은 종업원들의 성취감을 실현할수 있다.한 기업의 번영과 창성은 모든 회사 직원의 생존과 관계된다. 기업이 번영하면 직원들은 자랑스럽게 여기고 더 열심히 진취할 것이다. 영광이 높을수록 성취감은 커지고 뚜렷해진다.